У трудових колективах підприємств чи установ різних форм власності мають бути працівники різних вікових категорій. Про це в ефірі ток-шоу “Право на владу” на телеканалі “1+1” сказав міністр соціальної політики Андрій Рева.
За його словами, законопроект №6614 передбачає, що у штаті кожного підприємства вводиться квота для співробітників 45 років і старше в розмірі 4% від загальної чисельності.
З січня 2018 роки держава вводить для українських роботодавців нові правила прийому працівників. За словами міністра соцполітики Андрія Реви, ця норма вводиться в зв’язку з пенсійною реформою.
Експерти стверджують, що це суттєво не вплине на ринок праці, однак в окремих сферах таку вимогу виконати буде складно.
Плюси
За словами Реви, багато роботодавців відмовляються брати на роботу людей передпенсійного віку, однак це питання буде вирішуватися за допомогою введення мінімальних квот. Щоб в кожному трудовому колективі 4% працівників були в віці від 45 років і старше. За дотриманням норми стежитиме Держслужбу праці.
Керівник секретаріату Ради підприємців при Кабміні Андрій Забловський зазначив, що в світі зміщується поняття “старість” в бік збільшення віку, тому зараз людина в 45 років і старше не видається неконкурентоспроможним. За його словами, ця норма не стане обтяжливою для бізнесу. Будь-яка норма обмеження, в тому числі за віком – це дискримінація, яка законодавчо заборонена.
Його опоненти вважають, що людину старше 35 років навчити чомусь новому складно. Та , не брати на роботу через вік заборонено законодавчо, але на практиці роботодавці під будь-якими приводами намагаються не брати тих, кому під 50 і більше, навіть не хочуть розглядати резюме. Тому квоти дадуть віковим претендентам шанс хоча б потрапити на співбесіду, довести свою кваліфікацію і компетентність.
Мінуси
На думку HR-експерта порталу rabota.ua Тетяни Пашкіної, квотування має і мінуси. Наприклад, літні працівники можуть почати зловживати, мовляв, мені більше 45 років, тому ви хочете мене звільнити.
“Головна небезпека нового квотування, щоб не вийшло, як з робочими місцями для інвалідів, яких, нагадаю, має бути на підприємстві не менше 4% штатної чисельності, інакше фірма платить штраф у розмірі середньомісячної своєї зарплати, – аналізує Пашкіна.
У підсумку маємо ситуацію, коли багато людей з інвалідністю не шукають роботу, а просто віддають трудову, числяться, скажімо, прибиральницею і отримують мінімальну зарплату. Держава повинна не квоти вводити, а зробити так, щоб людей передпенсійного віку було вигідно брати на роботу, наприклад, повертати фірмі частину податків за такого працівника “.
Головне: не вік, а вміння
Експерти переконані, що вимоги до вікового квотування буде виконати набагато легше, ніж по інвалідам, яких в країні менше 8% (до 3 млн осіб). 45-річних працівників приблизно вдвічі більше, і вони можуть реально працювати, а не просто “числитися”.
Так, старше покоління вже переважає в промисловості, освіті, медицині, в соцслужбах, де не найвищі зарплати, і прекрасно справляється із виконанням своїх обов’язків.
Дискусії тривають: слідкуємо й аналізуємо!
